HR Manager (Human Resources Development) - Strategic Leadership Role in Bali

Kusuma Sarana Pangan adalah perusahaan terkemuka dalam industri pangan di Bali, dengan reputasi yang kuat dalam menyediakan produk berkualitas tinggi. Sebagai HR Manager (Human Resources Development) di Tabanan, Anda akan memimpin pengembangan sumber daya manusia kami dengan strategi yang inovatif. Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan tim untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan pribadi karyawan. Bergabunglah dengan kami dan jadilah bagian dari perjalanan kami untuk membangun tim yang unggul.

Di Kusuma Sarana Pangan, kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset paling berharga. Sebagai HR Manager, Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif. Anda akan bekerja dengan manajemen untuk memastikan bahwa kebijakan HR kami selaras dengan tujuan perusahaan dan budaya perusahaan. Dengan pengalaman dalam HR di industri pangan, Anda akan memiliki kesempatan untuk memimpin tim dan menginspirasi karyawan kami untuk mencapai potensi terbaik mereka.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memastikan kebijakan HR selaras dengan tujuan perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan untuk memastikan kami memiliki tim yang berkualitas.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
• Mengelola kinerja karyawan dengan memberikan umpan balik konstruktif dan dukungan yang diperlukan.
• Mengembangkan kebijakan dan praktik HR yang mendukung budaya perusahaan dan nilai-nilai kami.
• Mengelola hubungan pekerja dengan memastikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
• Menggunakan alat HR seperti BambooHR, Greenhouse, dan Workday untuk mengelola data karyawan dan proses HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau S2 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia di industri pangan.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR dan mengimplementasikan strategi HR yang komprehensif.
• Familiar dengan alat HR seperti BambooHR, Greenhouse, dan Workday.
• Memiliki sertifikasi dalam HR, seperti SHRM-CP atau PHR.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk memimpin tim.
• Pengalaman dalam mengelola hubungan pekerja dan mengembangkan kebijakan HR yang mendukung budaya perusahaan.
• Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait